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Samedi 26 avr 2025

10 h 19

Modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR)

En quoi cela consiste t-il ? Suite à l’accord signé en septembre 2015 par la majorité des organisations syndicales de la fonction publique (dont la CFTC), les grilles de salaire des agents des 3 fonctions publiques sont revalorisées par étapes entre 2016 et 2020 et de nouvelles modalités d’avancement et d’évaluation seront applicables dès la rentrée 2017.

Chronologie d’une revalorisation par étapes (de 2016 à 2020)

• 1^er juillet 2016 : revalorisation du point d’indice de + 0,6 % (donc hausse du salaire brut et de l’ISOE part fixe et de l’ISOE part modulable)
• 1^er janvier 2017 : 1e augmentation du nombre de points d’indice de la classe normale (sauf maîtres auxiliaires)
• 1^er février 2017 : nouvelle revalorisation du point d’indice de + 0,6% (donc hausse du salaire brut et de l’ISOE part fixe et de l’ISOE part modulable)
• 1^er septembre 2017 : nouvelles grilles d’avancement (sauf maîtres auxiliaires)
• 1^er janvier 2018 : conversion partielle de l’ISAE et de l’ISOE part fixe en points d’indice (sauf maîtres auxiliaires)
• 1^er janvier 2019 : 2nde augmentation du nombre de point d’indice de la classe normale (sauf maîtres auxiliaires)
• 1^er janvier 2020 : augmentation du nombre de point d’indice hors classe

De nouvelles grilles de rémunération

A compter de janvier 2017, les maîtres (sauf les M.A) bénéficieront d’une augmentation du nombre de points d’indice.

Toutefois :

• Le ministère a annoncé que le rappel financier ne sera fait qu’en septembre 2017
• Une partie de l’ISAE et de la part fixe de l’ISOE sera convertie en points (donc incluse dans le salaire de base). Les montants de l’ISAE et de la part fixe de l’ISOE baisseront en conséquence, ce qui rendra l’opération neutre pour le maître.

À compter de septembre 2017, création d’une classe exceptionnelle pour les professeurs agrégés, certifiés, PLP, PEPS et professeurs des écoles.

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